Справжні інтроверти є неоціненними співробітниками для будь-якої компанії. Багато з них талановиті, креативні і досить розумні. Але можуть виникати і проблеми. Наприклад, коли їм потрібно взяти участь у командній роботі і близько спілкуватися з колегами. Вони відчувають труднощі з виступами на публіці і часом намагаються мовчати навіть тоді, коли є що сказати. Тому для вас, як лідера, важливо знайти правильний підхід до таких людей.
Як розпізнати інтроверта?
Інтроверт - це людина, якій властиві певні шаблони поведінки, такі як спокій, бажання побути на самоті і вдумливість.
У колективі ви можете розпізнати інтроверта ще за такими ознаками:
- Вважає за краще працювати поодинці більше, ніж в команді.
- Висловлюється рідко, особливо на публіці.
- Є хорошим слухачем і, як правило, володіє високим емоційним інтелектом.
- Любить ретельно обмірковувати інформацію і воліє спочатку обробити ідею, а вже потім обговорювати її.
- Не любить бути в центрі уваги.
- Має міцні емоційні зв'язки з обмеженим числом людей.
Сильні і слабкі сторони інтроверта
Кожна особистість має свої сильні і слабкі сторони, інтроверти не виняток.
Вдумливість є сильною стороною: інтроверт спочатку думає, потім говорить. Він вміє слухати, а також володіє хорошим творчим мисленням, любить вирішувати проблеми і створює інновації. Якщо ви бачите інтроверта, що гаряче обговорює щось, можна бути впевненим, що на нього знизійшло осяяння.
З недоліків варто відзначити їх вплив на колектив. Вони можуть підривати мотивацію команди і неактивно поводитися під час мозкового штурму.
Стратегії керування інтровертами
1
Використовуйте спільний підхід
Якщо екстраверти воліють працювати і вирішувати проблеми в колективі, то інтроверти один на один. Тому якщо ви вирішили провести мозковий штурм, виділіть ще й час на те, щоб поговорити з інтровертом і вислухати його думку. Але і його присутність під час сесії досить бажана. Інтроверти спостережливі і можуть помітити те, чого не помічають інші.
2
Створіть гарну робочу атмосферу
Коли інтроверт любить працювати на самоті, але при цьому змушений займатися проектом в офісі, важливо створити обстановку, яка допоможе йому максимально розкрити свій творчий потенціал.
Створіть приємне і комфортне робоче місце і мінімізуйте відволікаючі фактори.
3
Попередьте їх про подію
Інтровертам потрібен час для того, щоб зібратися з думками. Ось чому двохвилинні зустрічі можуть викликати у них хвилювання і невпевненість в собі.
Тому якщо ви хочете влаштувати зустріч, попередьте їх заздалегідь. Дайте їм можливість підготуватися, зібрати інформацію і ретельно все продумати.
Не забувайте про те, що інтроверт найкраще проявляє себе в розмові тет-а-тет, тому дайте йому можливість висловитися приватно.
4
Розкажіть про важливість командної роботи
Цікаво, що приблизно половина інтровертів насправді любить компанії і спілкування, інша половина ретельно цього уникає. З'ясуйте, які інтроверти працюють у вашій команді.
Якщо вони не люблять працювати з іншими:
- дайте їм зрозуміти, наскільки важлива командна робота
- підкресліть, що деякі проекти не можуть бути виконані без співпраці з іншими
- поясніть, що тільки їхні сильні сторони можуть допомогти вашій компанії досягти успіху
- використовуйте ідею командних ролей
- будьте їх наставниками
5
Слухайте
Інтроверти - відмінні слухачі і рідко перебивають співрозмовника. Але якщо ця людина почала говорити, робіть те ж саме. Немає сенсу сперечатися і доводити йому що-небудь, тому що інтроверт вже давно обміркував свою точку зору і прийшов до певного висновку.
6
Мотивуйте
Інтроверти зазвичай вміють себе мотивувати, коли працюють поодинці. При роботі в команді у них виникають проблеми. Щоб залучити їх до діяльності, призначте їм ті ролі, які найкраще відповідають їх сильним сторонам. Запитайте їх про те, що їм подобається найбільше.
Бажаємо вам удачі!