Що робить лідера великим? Хоробрість, проникливість, знання і розуміння бізнесу, здатність організовувати людей? Справді великі лідери мають певну суміш навичок. Але вони також мають щось таке, чого не можна описати словами. Якщо вам доводиться приймати на себе лідерські ролі, цілком ймовірно що ви часто замислюєтеся про те, як перейти на наступний рівень - від хорошого до великого.
Концепція лідерства п'ятого рівня прийшла до нас з книги «Від хорошого до великого» Джима Коллінза. Написання книги почалося з того, як Коллінз намагався дати відповідь на питання - що робить компанії великими? Він звернув увагу на 1435 компаній, з яких вибрав 11 найкращих. І всі ці 11 компаній очолювалися тими людьми, яких Коллінз називав лідерами п'ятого рівня.
Він виявив, що всі ці лідери були скромні і не прагнули до успіху заради своєї власної слави і вигоди. Вони ділили успіх зі своїми підлеглими, а за помилки звинувачували виключно себе. Коллінз також зазначає, що такі лідери зазвичай бувають сором'язливі, проте безстрашні перед прийняттям найскладніших рішень, особливо таких, які більшість людей вважають вкрай ризикованими.
Також лідери п'ятого рівня володіють якостями всіх лідерів з першого по четвертий рівень. Незважаючи на те, що вам необов'язково потрібно по черзі оволодівати навичками з першого по п'ятий рівень, все ж доведеться розвинути в підсумку всі ці навички.
П'ять рівнів лідерства
- Перший рівень: високий професіоналізм. Ви повинні володіти якостями високого рівня у своїй роботі. Ви володієте великими знаннями, що стосуються вашої сфери бізнесу, також талантами і навичками, необхідними для того, щоб виконувати свою роботу добре.
- Другий рівень: цінний член команди. Ви вмієте використовувати свої таланти і якості для того, щоб ваша команда була успішною. Ви працюєте ефективно, продуктивно і успішно з вашими підлеглими.
- Третій рівень: компетентний менеджер. Ви здатні організовувати роботу команди таким чином, щоб досягти певних цілей.
- Четвертий рівень: ефективний лідер. Більшість лідерів не досягають цього рівня, тому що тут належить вкрай тонка робота - вміння створити бачення майбутнього і домагатися просування компанії за наміченою траєкторією.
- П'ятий рівень: великий лідер. Ви володієте всіма навичками чотирьох попередніх рівнів і при цьому маєте унікальне поєднання скромності і видатних особистісних характеристик.
Як стати лідером п'ятого рівня
Звичайно, на це потрібно досить багато часу, відразу стати лідером п'ятого рівня не вийде, навіть якщо ви неймовірно розумні і розбираєтеся у своїй сфері бізнесу. Хороша новина в тому, що кожна людина може досягти цього рівня, якщо має велику пристрасть до справи і бажання досягти цього.
Ось кілька стратегій, які допоможуть вам у цьому:
1
Розвиток скромності
Чому ж скромність так важлива для лідера? Якщо ви скромні, то на глибинному, емоційному рівні починаєте розуміти, наскільки руйнівним буває невігластво. Крім того, приписування успіху не тільки собі, але і членам команди дозволить зберегти позитивну атмосферу і високу мотивацію в колективі. І навпаки, якщо була зроблена помилка, ви повинні повністю прийняти провину на себе.
2
Прохання про допомогу
Ця стратегія теж виходить зі скромності. Ми звикли думати, що прохання про допомогу є ознакою слабкості, проте таке мислення давно застаріло. Вміння попросити про допомогу є справжньою силою лідера, тому що означає одне: він розуміє, що є люди, які є експертами в будь-якій сфері і знають більше, ніж він. Зрештою, ваша команда почне розуміти, що ви потребуєте їх знань, а не тільки керуєте ними. Гай Кавасакі сказав, що кращі лідери наймають кращих людей. А якщо так, то чому не скористатися цим і не отримувати від найму висококваліфікованих співробітників максимум користі? До того ж такі співробітники можуть зробити з вас лідера п'ятого рівня. Таким чином обидві сторони підтримують один одного.
3
Вміння взяти на себе відповідальність
Мабуть, це головна ознака лідера п'ятого рівня. Помилка члена вашої команди - ваша помилка. Нав'язливе бажання спихнути помилки на інших - це занадто популярна модель поведінки багатьох людей і лідерів і саме тому вони ніколи не стануть великими. Вони занадто горді і самолюбні, а в довгостроковій перспективі така стратегія не працює.
4
Висока дисципліна
Лідери п'ятого рівня неймовірно дисципліновані. Для них не має значення, наскільки важка проблема, адже тільки наполегливість, дії і дисципліна допоможуть подолати будь-яку трудність. Вони прислухаються до самих різних думок, вміють відсіювати конструктивну критику від неконструктивної і практично завжди мотивовані. Якщо ж мотивація на час зникає, на допомогу приходить саме дисципліна.
5
Вміння знайти правильних людей
Лідери повністю покладаються на людей, яких вони найняли. Вони витрачають дуже багато часу на їх пошуки, чітко знають, якими навичками ті повинні володіти, а також допомагають їм розкривати власний потенціал.
6
Пристрасть
Лідери п'ятого рівня одержимі тим, що роблять. Це означає, що для них компанія є сім'єю, а її цілі - їх сенсом життя. Завдяки цьому вони абсолютно не бояться приймати важкі рішення.
Такі люди показують співробітникам свою любов до компанії і заражають їх своїм прикладом. Слід сказати, що не всі ваші підлеглі вміють себе мотивувати, однак якщо вони бачать, що ви як лідер заряджені неймовірною енергією, вони і самі починають працювати краще.
На якому б рівні лідерства ви не перебували, завжди прагнете до п'ятого рівня, адже саме там ви зможете повністю розкрити власний потенціал. Бажаємо вам удачі!