У всі часи перед підприємцями стояло дуже важливе питання: як підвищити продуктивність своєї компанії? Одні вважали, що потрібно просто збільшити робочий день, інші збільшували кількість завдань. Але були і люди, які розуміли, що найкращий спосіб підвищити продуктивність фірми - це створити згуртований колектив, кожен з членів якого буде відчувати себе частиною великої команди.
Створити дружній колектив можна за допомогою тімбілдінгу та ігор на командоутворення. Про одну з таких ігор ми сьогодні і розповімо.
Що таке тімбілдінг
Для початку дамо визначення поняттю тімбілдінгу.
Тімбілдінг - це дії, спрямовані на згуртування колективу і збільшення його ефективності. Найчастіше вони проходять у вигляді ігор і вправ.
У процесі цих дій учасники краще пізнають один одного, вчаться розкривати свій потенціал і покращують командні навички. Все це сприяє зміцненню відносин і веде до поліпшення робочого процесу.
Вправи на командоутворення мають бути не лише освітніми, а й розважальними. Інакше досягти розслабленого стану учасників буде важко.
Нижче ми розглянемо одну з таких вправ. Воно часто застосовується на тренінгах з тімбілдингу і сприяє розвитку:
⦁ навичок комунікації;
⦁ лідерських якостей;
⦁ вміння вести переговори і працювати в команді.
Тобто воно розвиває саме ті якості, які так хочуть бачити у своїх підлеглих підприємці.
Ділова гра «Повітряна куля»
Гра проводиться під керівництвом тренера-організатора.
Учасники повинні уявити, що вирушили в далеку подорож на повітряній кулі. Ось вони пролітають над океаном. До найближчої суші залишається ще близько 500 кілометрів.
Начебто все добре і нема про що турбуватися, але трапляється непередбачена ситуація - на кулю сідає орел. Один з учасників реагує на це несподіваним чином - стріляє в птицю, через що в кулі утворюється отвір, який спускає повітря. Куля починає падати.
Учасники викидають весь баласт, щоб уповільнити падіння. Але куля продовжує падати. Значить треба викидати щось ще: провіант, рушницю, собаку та інші предмети. В якій послідовності це буде відбуватися, належить вирішити учасникам гри.
Є два варіанти розвитку подій:
- Якщо учасники зможуть домовитися і прийняти спільне рішення, велика частина команди залишиться в живих.
- Якщо учасники почнуть сперечатися і з'ясовувати стосунки, вони розіб'ються об скелю або потонуть.
Сама ж гра проходить за певними правилами.
Правила гри
У гри є ряд правил, які необхідно дотримуватися:
⦁ Не перебивати того, хто розмовляє. Дотримуючись цього правила, учасники виховують у собі терпіння і вчаться виявляти повагу до людини навіть у стресовій ситуації.
⦁ Уникати критики. З тих же міркувань, що і в попередньому пункті.
⦁ Ретельно формулювати аргументи. Підходити до вибору послідовності усвідомлено - як до реальної ситуації.
⦁ Не забувати, що це просто гра. Зберігати позитивний настрій в групі.
За виконанням цих правил повинен уважно стежити тренер.
Хід гри
Ведучий роздає кожному учаснику гри список речей, з якими належить попрощатися:
⦁ компас;
⦁ фляга зі спиртом (5 літрів);
⦁ плá-намет (1 шт);
⦁ упаковка шоколаду;
⦁ боєприпаси;
⦁ собака;
⦁ рюкзак із сухпайком (1 шт);
⦁ аптечка;
⦁ дзеркало;
⦁ прилад нічного бачення;
⦁ зброя;
⦁ вода (10 літрів);
⦁ Біблія;
⦁ рибальське снасть;
⦁ скриня з речами з дому;
⦁ коробка з сигаретами.
Кожен учасник без обговорення з іншими учасниками групи повинен відзначити послідовність, в якій він вважає за доцільне викидати речі, і записати її на папері.
На індивідуальну роботу відводиться 5-10 хвилин. Головною умовою є саме індивідуальна робота. Щоб учасники не допомагали один одному, ведучий повинен за ними ретельно стежити.
Після закінчення першого етапу починається групове обговорення між учасниками. Керівник (власник компанії або голова відділу) грає роль стороннього спостерігача. Однак і у нього є важлива місія - фіксувати для себе зауваження своїх підлеглих, особливо фрази типу «Тебе теж треба викинути» і «Навіщо викидати бідну собаку».
Можна трохи поміняти умови гри. Наприклад, попросити залишити дві речі зі списку. У такому випадку ракурс гри змінюється і перед учасниками ставиться інше завдання - визначити найважливіші предмети.
Після того як учасники дійдуть згоди, починається наступний етап - дискусія.
Найкраще, якщо гра записується на відео. У такому випадку її можна переглянути всією групою з коментарями ведучого.
Питання для обговорення
Ведучий задає учасникам такі запитання:
⦁ Якою була атмосфера в групі?
⦁ Що заважало домовитися і прийняти спільне рішення?
⦁ Яка з проблем була найгострішою?
⦁ Які питання було найважче вирішити?
⦁ Чи були в групі лідери або гра велася дійсно командно?
⦁ Хто виявляв активність?
⦁ Хто домінував?
⦁ Як лідери впливали?
⦁ Які стилі спілкування ви змогли виявити в групі: пошук однодумців, відхід від суперечки, перехід на особистості, психологічний шантаж? Чи ви виявили щось зовсім інше?
⦁ Яка поведінка допомагала дійти згоди, а яка заважала?
Обговорення минулої гри дає зрозуміти, над якими якостями належить серйозно працювати кожному з учасників і команді в цілому.
Поради учасникам
Наприкінці тренінгу (або майстер-класу) тренер дає учасникам поради щодо ефективної командної роботи:
- Давайте слово всім. Не закінчуйте думки і пропозиції своїх колег. У них є право голосу і вони повинні його використовувати.
- Розглядайте всі ідеї. Не виключайте з обговорення тих, хто з будь-якої причини вам не подобається.
- Формулюйте альтернативні способи вирішення у вигляді питань. Не кажіть: «Я вважаю, що так робити не можна, тому що це нерозумно». Намагайтеся говорити так: "Мені здається, що краще вчинити по-іншому. Наприклад... "
- Відмовтеся від гордості. Замість того щоб називати чиюсь ідею «Ідеєю Максима», дайте їй кодову назву. Наприклад, «Сходи».
- Підтримуйте моральний дух. Навіть у важких ситуаціях (таких, як падіння повітряної кулі) зберігайте спокій.
Щоб розвинути в собі всі ці навички і дізнатися про інші ігри на тімбілдінг, пропонуємо пройти наш курс «Командоутворення». А ця гра нехай стане відправною точкою і хорошим доповненням до всього, що ви дізнаєтеся з курсу.
Бажаємо вам створити по-справжньому згуртований колектив! Удачі!