Работая в выходные дни, работники рассчитывают на достойную оплату своего труда. Работодатели не всегда с ними согласны. Это приводит к разногласиям, нарушению прав и срыву трудового процесса. Эта статья расскажет, как правильно должен оплачиваться труд в выходные.
О чем говорит закон?
Если есть беспокойства по поводу оплаты труда в выходные, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом. Статья 113 (част 1) поведает, что работы в такой период запрещены. Но есть исключения, которые четко прописываются. Самый простой вариант – работник сам изъявил желание посетить рабочее место и написал письменное согласие. Это практикуется, если невыполненная работа угрожает деятельности организации.
Но даже если работник не согласен, его могут вызвать на работу. Но только в таких случаях:
- случилась чрезвычайная ситуация или авария на работе, нужно устранить ее последствия;
- необходимо предотвратить порчу или хищение;
- нужно нормализовать жизнедеятельность всего населения (военное положение, серьезное бедствие).
Профсоюзная организация должна контролировать процесс вызова работников в нерабочие дни и отстаивать их права.
Трудовой договор – еще один документ, в котором прописываются нюансы вызова на работы в выходные.
Также на рабочем месте в выходные можно встретить работников:
- которые работают по вахтенному методу;
- работающие на предприятиях, деятельность которых невозможно приостановить;
- которые обслуживают потребности населения;
- выполняющие неотложные ремонтные работы.
При этом работодатель обязательно должен составить письменное распоряжение. В дальнейшем оно послужит основанием для начисления оплаты за труд.
Как оплачивается работа в выходные?
Работа в выходные считается не специфической деятельностью, потому оплата должна быть больше, чем в простой рабочий день.
Выйдя на работу в этот период, работник может рассчитывать на такие ставки:
Если же привычный выходной (суббота, воскресенье) является для работника обычным рабочим днем согласно графику работы, то он получает плату за свой труд по обычной схеме.
Бывает такое, что работник хочет получить плату дополнительным выходным. Это также возможно. Тогда оплата совершается, как за обычный рабочий день, но в рабочем графике появляется дополнительный выходной.
Законодательство вправе установить минимальные ставки, а работодатель может увеличить их по своему желанию.
По этим же принципам совершается выплата, если работник находился в командировке и работал в выходной. Если в этот период он добирался до места командировки, то выходной будет считаться рабочим и оплачиваться должен соответственно.
Незаконная работа в выходные: куда обратиться?
Если работника заставляют без его согласия и законных обстоятельств работать в выходные дни, он может обратиться в инстанции и доказать свою правоту.
Необходимо посетить районную трудовую инспекцию. Можно совершить звонок с жалобой, а лучше лично побеседовать с инспектором и объяснить ситуацию. Алгоритм действий работника при этом должен быть таким:
- четко сформулировать свои претензии;
- к жалобе необходимо прикрепить доказательства (коллективный договор, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка и прочие);
- составляется письменная жалоба. Инспектор должен сделать копию этого документа, заверить его своей подписью и датой, отдать работнику. С этого момента инспектор обязан выяснить, были ли действия противоправными.
После проверки, если инспектор выявит нарушения, работодателю выдается акт нарушений Трудового кодекса. Он должен исправить эти нарушения и сообщить об этом в письменном порядке инспектору.
Редко кто хоть раз не работал в свой законный выходной. При этом важно всегда знать свои права, на что можно рассчитывать в плане оплаты. Тогда такие редкие выходы вне рабочего плана станут возможность подзаработать, а не трудовой повинностью.